LABOR REGULATIONS
就業規則および
労働法令上の諸帳簿
作成・届出
就業規則および労働法令上の諸帳簿は
なぜ作成する必要があるのか？
就業規則および労働法令上の諸帳簿はなぜ作成する必要があるのか？
『就業規則』は、企業の業績向上のため、従業員が能力を存分に発揮し会社運営を効率的に行う上で会社に必要不可欠です。また、『労働者名簿』や『賃金台帳』など労働法令上の諸帳簿は、労働基準法で作成し保存することが義務づけられています。
『就業規則』を作成しないとどうなる？
- 『就業規則』で明示していなければ、定年制を適用できない場合がある
- 『就業規則』で明示していなければ、病気休職者への対応ができない場合がある
- 業務の怠慢や法令違反など、会社に何らかの不利益を生じさせた場合でも『就業規則』がない場合、懲戒を課すことができない場合がある
- 『就業規則』がない状態で懲戒解雇を行った場合、不当解雇として訴えられる可能性がある
- 雇用関係助成金などは、要件として『就業規則』の作成や就業規則などに制度を定めることが挙げられている場合がある
『就業規則』作成のポイント
就業規則は、職場の実態・状況に合わせた規定を検討し、法令に反しないように作成します。
また、従業員にわかりやすく明確な内容であるか、誰が読んでも理解できるかなどの視点も必要です。
また、従業員にわかりやすく明確な内容であるか、誰が読んでも理解できるかなどの視点も必要です。
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佐藤貴昭 社会保険労務士事務所では、法人または個人事業所の労務管理に必要な様々な手続を扱っています。
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